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21/04/2018 15:51
Home Articoli Pubblico impiego LE POSIZIONI ORGANIZZATIVE NELLA IPOTESI DI CONTRATTO

LE POSIZIONI ORGANIZZATIVE NELLA IPOTESI DI CONTRATTO

di Arturo Bianco

La ipotesi di contratto del personale del comparto delle funzioni locali si caratterizza anche per le importanti novità dettate sulla disciplina delle posizioni organizzative, con particolare riferimento agli ambiti entro cui tali incarichi possono essere conferiti, al loro finanziamento, alle modalità di conferimento, alla retribuzione, alla assegnazione a dipendenti di categoria C ed alle gestioni associate.

Siamo in presenza di disposizioni che vogliono ampliare i margini di autonomia delle singole amministrazioni, soprattutto di quelle con la dirigenza. La concreta realizzazione di tale volontà si scontra in via di fatto con il vincolo al non superamento del tetto delle risorse destinate al salario accessorio nell’anno 2016, il che sostanzialmente impedisce alle amministrazioni di aumentare le risorse destinate ai dipendenti titolari di posizione organizzativa.

Le disposizioni sono contenute negli articoli 13, 14, 15, 17 e 18 della ipotesi di contratto per il triennio 2016/2018.

Allegati:
ARTICOLO COMPLETO IN PDF[LE POSIZIONI ORGANIZZATIVE NELLA IPOTESI DI CONTRATTO]
 

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